¿Qué es la

NOM 035 STPS?

Preguntas

Frecuentes

La NOM 035 STPS es una norma que establece los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.

¿En qué ayuda a las empresas la NOM 035 STPS?

Esta norma ayuda a mejorar su entorno laboral, así como los factores de riesgo psicosocial, trabajando bajo estas condiciones, aumenta la productividad de los trabajadores y su sentido de pertenencia. 

¿En qué beneficia a los trabajadores?

Al identificar y mejorar los factores que contribuyen al riesgo psicosocial, los trabajadores pueden desarrollar sus funciones en mejores condiciones laborales, contentos, lo que se traduce en mejora de la productividad y seguridad para ellos, ya que la empresa se preocupa por su bienestar y seguridad.

¿Quién está obligado a cumplir con la NOM 035 STPS?

Todos los centros de trabajo.

¿Cuáles son los primeros pasos para cumplir con la NOM 035 STPS?

La NOM-035-STPS-2018 entra en vigor en dos etapas:

 

1ª. Etapa. Entró en vigor este año, el 23 de octubre de 2019.

 

·         La política.

·         Las medidas de prevención.

·         La identificación de los trabajadores expuestos a acontecimientos traumáticos severos.

·         La difusión de la información.

 

2ª. Etapa. Entrará en vigor el 23 de octubre de 2020.

 

·         La identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial.

·         La evaluación del entorno organizacional.

·         Las medidas y acciones de control.

·         La práctica de exámenes médicos, y los registros.

¿Qué es un riesgo psicosocial?

De acuerdo a la Organización Internacional del Trabajo (OIT), los riesgos psicosociales son: Aquellas características de las condiciones de trabajo que afectan a la salud de las personas a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos, a los que se llama: estrés.

¿Cómo logro un entorno organizacional favorable?

Para lograr un entorno organizacional favorables se requiere:

 

  • Promover el sentido de pertenencia de los trabajadores a la empresa.

  • Formación para la adecuada realización de las tareas encomendadas.

  • Definición precisa de responsabilidades para los trabajadores del centro de trabajo.

  • Participación proactiva y comunicación entre trabajadores.

  • Distribución adecuada de cargas de trabajo, con jornadas de trabajo regulares conforme a la Ley Federal del Trabajo.

  • Evaluación y el reconocimiento del desempeño.

¿Se recomienda la guía de un
consultor para cumplir
con la NOM 035 STPS?

LA NOM 035 STPS no obliga la participación de un consultor para el cumplimiento, pero es recomendable la guía de un asesor.

¿Por qué SAVE es un consultor recomendable para
el cumplimiento de la NOM 035 STPS?

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